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seo关键字优化技巧
coco网站页面优化相关内容（一）

一、网站现在状况
运用的wp模版，百度权重较低，但谷歌权重较高，阐明网站在百度搜索引擎中竞赛度较差，网站的全体录入还行，但流量却不多。

二、网站存在的问题
1、网站安全性问题：运用网站安全扫描东西进行扫描，发现多个安全漏洞。一起在站内论坛发现很多的黑链，这些有或许导致网站被搜素引擎赏罚，导致网站被降权。
处理：网站的安全性直接关系到网站优化的排名状况，而这个网站的安全性并不好须及时修补，不然是很难进步网站权重的。至于黑链应及时删去。
2、死链状况
问题：从百度站长途径检查，网站录入中含有很多死链，归于网站改版导致。
处理：死链直接关系到搜索引擎蜘蛛对网站的抓取状况，因而关于死链，应该独自树立404html页面，并关于一些过期的页面做301重定向。别的，关于死链切勿运用302重定向跳转，不然很简单被搜索引擎赏罚。
三、网站结构优化
问题：网站布局过于传统，短少必要的面包屑导航，robots协议和网站地图也没做。
处理：在网站顶部添加面包屑导航，底部添加首要栏目的导航，导航应在一切页面上展现。制造robots协议和网站地图，其间网站地图向各大搜索引擎提交。
四、网站页面优化
1、网站描绘及关键词密度问题：网站标题只写公司名称，其很难表达网站主题，keywords标签里关键词过多，导致搜索引擎无法判别网站关键词，其网站主页关键词也不有显现了。
处理：网站描绘是搜索引擎和用户愈加直观的了解网站效劳及产品。合理的关键词密度能够进步网站在搜索引擎中的排名，主张控制在2-5以内。网站Title里要杰出中心关键词，公司名称能够独自树立一个页面来优化。
2、网站图片及Flash优化问题：很多图片和Flash的呈现，尽管会使网站显得酷，但不有用。
处理：上传图片的时分都需加上Alt阐明，并削减Flash的运用，多添加文字信息。
五、内容优化
问题：网站内容更新少，不利于搜索引擎的录入。
处理：定时更新高质量内容是招引搜索引擎蜘蛛抓取和进步网站录入的重要办法，咱们能够经过下面三个方面来对网站内容进行维护：
1、依据方针关键词拟定内容更新方案。
2、发掘长尾关键词，进行整站布局。
3、看具体状况，合理设置专题栏目，丰厚网站内容。
然后经过日志和计算东西剖析搜索引擎的日流量及来历散布等状况，及时作出微调，微调的办法我们能够参阅《怎么使用网站微调进步排名 www.qzgi.cn/archives/510》。
六、外链优化
问题：反链过少，且反链的文字大多是企业名称，不利于优化方针关键词
处理：向各大分类目录网站提交网址和在各大自媒体途径、博客途径、B2B途径发布优质的文章，并在尾部加上网站链接，来进步网站的知名度及流量途径。
七、媒体软文
问题：中心关键词指数低于竞赛对手
处理：百度指数能够经过发布软文的方法来进步，软文的首要效果就是进步品牌影响力，并带来流量，让更多人的了解企业，然后达到转化。
八、百度竞价排名
问题：中心关键词天然排名榜首，却排在竞价广告后边。
处理：关于有商标的关键词请求品牌维护，假如没有只能开竞价账户，来进步关键词和方针网址的关联度取得流量了。

推行办法细节：1.在登录查找引擎时可依据本身的财力有挑选地对以上大流量的网站进行登录

2.网址导航现在网址导航站数不胜数,假如都收录了自己的网站,作用也很不错的,能够直接请求.
3.注册了两个中文域名 (每天经过浏览器直接输入 中文.com域名的 大约有20人。即便不装插件也能拜访，由于不装的话首先会进入安顿提示页，按否就去网站了，按是装置今后去网站。关于有商业价值的词注册了不亏，120一年，带来7000人/年的拜访量，恰当于 2分钱一点击，关键是还保护着一个域名，说不必定哪天就推行开来了。)
4.与部份协作伙伴树立网站链接
5.衔接交流 (文字衔接和图片衔接以及主页夺目方位的交流,最好找一些PR较高的网站)
6.网摘推行 (这是网站推行的最好办法！只需你引荐你网站的一两篇好文章，你就会发现，从网摘过来的拜访量是惊人的。引荐几个拜访量比较大的网摘：天天网摘,加加文摘,人人网摘,新浪VIVI，我摘等。引荐文章的时分要注意，文章在于精而不在于多！在运用网摘之前，必定要先阅览他的阐明，避免因冒犯规则而被列入黑名单。在这方面有人经历沉重。假如有条件与这些网摘树立协作关系，那是再好过不过的了，每天拜访量添加不少。向网摘引荐文章也要掌握好时刻，一般挑选在上网顶峰行将到来的时刻引荐，只需在顶峰到来的时分，你的引荐文章拜访量比别人多，才能够在人气榜上显现。一旦登上人气榜，拜访量将是惊人的。假如在上网顶峰时刻引荐，那么你的引荐文章将很快沉下去，作用将大打折扣。依据自己经历，发现早晨8：00——8：30是向网摘引荐文章的黄金时刻！)
7.内容协作 (内容有互补性的两个网站,完全能够进行内容协作,相互添加流量.)
8.同行网站可与同行协作推行 (同行网站可与同行协作推行，进行流量，内容等协作，类似于广告联盟，作用也是很不错的)
网站增加期的推行细节：
当网站有必定拜访量之后，为持续坚持网站拜访量的增加和品牌提高，在相关职业网站投进网络广告（包含方案投进广告的网站及栏目挑选、广告方法等），在若干相关专业电子刊物投进广告；与部分协作伙伴进行资源交流；1.广告交流 能够找一些流量恰当,或者是内容互补的网站交流广告,也是很不错的推行办法.2.文本链 参加文本链，能够用您的流量交换更多的流量，并且有的还能换现金
3.论坛推行 这儿所说的论坛推行肯定不是在论坛里一个一个版贴广告，也不是将网站地址加在签名里然后张狂刷屏，那样既消耗精力并且作用也不见得好，论坛管理员只需点几下鼠标就能将你的帖子悉数删去，趁便封掉你的ID，并且那样带来的影响是恶劣的，就象发垃圾邮件相同令人厌恶。有次在某论坛看到一个推行网站的手法则高超得多。那是一个供给求职工作和学习材料的小网站，他们的宣扬人员将网站上的各种文章做成链接方法，并分类放好，一次贴在各个论坛上，这样既能给某些需求的人带来便利，一起又不会由于过于直白的广告而被删贴，宣扬作用无疑要好得多。假如将这些材料贴到比较契合本身定位的论坛相应的版块，必定能换来不少点击。
4.贴吧百度贴吧能够说带来的流量和网摘差不多，假如能利用好，或许比网摘还多，由于，这个推行方法的持久性比较好。只需不被删去，你今后只需恰当的顶顶就能够了。
5.在各种留言簿、聊天室、新闻组发布信息引人注意
网络营销常用东西和资源
（1）网站专业行在线点评东西
（2）企业网站查找优化在线确诊东西
（3）查询域名是否能够注册
（4）Alexa网站排名体系
（5）网站档案馆查询网站前史材料
（6）互联网/电子商务/网络营销词典

现在，在网站的优化中，为技能的一个很重要的方面。咱们的客户都来自网站的关键词，关键词就为站长要多加留意的一个范畴。今日就给咱们介绍一下查找引擎优化推荐给咱们的一种特别好用的查找引擎优化确诊东西。

　 第一步，咱们要在一个。运用商铺查找这个推行帮手，而且把他下到自己的电脑上，弄好之后就点击装置，把它装置好，在一边备用。咱们翻开这个软件。首先要新建一个自己的账号。

　　当咱们进到这个帮手的主页面的时分，咱们就找到查找一栏儿，在里边挑选一个首要词语的选项，进入之后，咱们就能够开端关于咱们想要内容的一个发现和寻觅。假如咱们在这个查找栏内输入一个房子这个词，输入今后，那么这个词的相关联的内容呈现在咱们的面前，之后咱们就能够点击自己感兴趣的内容。下一步便是咱们能够把第2次查找成果里边呈现的一些内容，再次放到咱们的查找栏里进行二次寻觅。咱们就能够在查找成果里边的找到更多相关联的内容供咱们运用。

　　这个软件呢,首要是辅佐咱们对网站进行优化,也是上海查找引擎优化会用到的一个东西。会协助到咱们在查找时找到愈加精细的关键词来使用。

　　关键词关于咱们做网站来说是特别重要的一个。中心进程，假如没有关键词的话，用户也不会发现咱们的网站，咱们之所以回的查找引擎上来，凸显咱们网站的优越性便是由于速度现已上的用户有许多能够撮合了自己的客户，假如没有关键词，这一切也就没有意义了。

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中小型企业网站优化相关内容（二）

其实我没有在任何公司从事过哪怕一天的作业运维作业，但很有意思，在我职场的最终几年，运维工程师许多作业方式和战略都是我来手把手教的。并不是由于我懂得多少技能，而是我十分清楚运维的至高方针，体系架构应极力防止单点危险，什么是单点危险，就是这个节点溃散了，体系整个就溃散了。怎样防止？就是任何一个节点，一个设备，一个硬件，或一个效劳，溃散了，体系都有自动检测，使用冗余机制快速康复，哪怕是降级康复的战略，确保体系的可用性，不会由于这个毛病而全盘溃散。

当然，真话说，这个仅仅方针，在实践中并不是能做到彻底的牢靠，但至少，咱们一切运维战略，架构规划，以及体系的扩展性剖析，都是以这个方针为导向的，那么，为什么罗嗦这个，体系中，最忧虑的是单点危险，最需求的可代替性。我信任即使你也没从事过运维作业，但必定也能了解这个诉求。

那么，企业管理，其实也是如此，作为一个企业运营者，怕不怕自己的管理体系里，存在单点危险呢？你通知我。
假如公司由于某个中心人员离任，或许意外状况比方病假，整个公司作业堕入溃散，或许堕入极大的妨碍，这是不是一个企业老板睡觉做梦都会惧怕的作业。
从我的前史来说，我一贯追寻的是让自己可代替，不论是去尽可能培育年青的接班人，仍是外部聘请比我更超卓的技能高手。假如没有人能够接手我的体系，我规划的渠道，我才会觉得严重和不安。
可是，这就是问题所在，在我国互联网乃至更多范畴，在职场的许多场合里，这种让自己容易被代替的行为，都是傻逼的近义词。

在我刚作业不久，应该是第三份作业的时分如同，差不多十六年前，一个小公司，其时成绩欠好，拖欠我三个月的薪酬，差不多是２万多一点，一起也拖欠一个我朋友的外包开发费用，那个费用比较大，如同是８万仍是１０万的姿态（十六年前仍是很大的一笔金额了）。但我的朋友就不行宽厚，在代码里留了逻辑炸弹，而代码现已布置在客户那里了。成果由于拖欠屡催不给，他就把体系长途给挂掉了，成果那个公司就很严重，怕客户信誉坏掉，赶忙就把那个朋友的费用结算了，其时他还没自己去拿，仍是让我去替他拿的。
真话说，我很不喜爱这种行为，自身也是违法的，但从其时来说，也没有想太多，做个烂好人，我去拿的钱，老板乌青着脸给我个袋子，袋子里装的钱，让我交给他。
问题来了，其实老板还欠我的钱，其实我彻底能够从中把自己的钱先拿出来。剩余的给那个朋友，让他们持续撕逼去，但我没有，我一毛钱没有动，那个朋友也一毛钱没有给过我。（有意思没，两头都信任我的人品，信任我不会动这笔钱）。直到今日，其实那笔拖欠薪酬我都没要回来。
我曾经从来没翻过这段前史，今日翻出来，说真话，职场的一个本相，老老实实做人，吃亏的时分，没人会不幸你。而技能人员，其实有许多办法，让自己变得不行代替。

前几天跟一个前巨子的技能副总裁谈天，还在说国内技能范畴的一些现状，比方说运维，最好的运维是什么，最好的安全是什么，是没有存在感。假如一个企业的运维做的好，在企业日常事务里，是彻底没有存在感的，可是，这样的运维会怎样？ 大部分老板，当然这个不肯定，大部分老板会觉得，为什么我要花这么多钱养这几个看上去无所事事的人。
许多老板喜爱怎样的？救火队长，今日这儿出事了，明日那里出问题了，深夜加班，通宵紧迫处理，这价值观多正，我不是说这样欠好，可是假如咱们把技能考评，把运维人才的评价只限于这个目标，那么举重若轻的大牛，就彻底找不到方位了。
真话说，许多小公司生长为巨子的进程中，都会有许多救火，通宵紧迫处理的进程，谁也不是一步成为大牛的，许多新的状况，新的问题都会呈现，这个行为并不是说必定都是成心制作，或许说都是水平缺乏导致的。包含阿里，百度，腾讯，这样的事例也不少，但着重一点是什么呢，这作业，生长中犯错，纠正，不是坏事，但假如仅以这些作为评价运维价值的规范，那就变成了谁的错出的多，谁最优异了。
但职场，你没有存在感，老板除了薪酬单上看到你，底子不知道你都在干嘛，你通知我你怎样升职，怎样加薪。

最近又在反思一些其他事例，有人说，万达电商投入巨资，处处高薪挖人，但一贯做不起来。
我俄然意识到自己的愚笨，前几年有熟人从互联网巨子去万达电商，我一贯嘴贱，我说万达电商没戏，别瞎耽搁时间，人家说投入巨大仍是很有可为如此，但真话说，这几年下来，回头想想，人家这几年特么的高薪拿到手了啊，有啥欠好的，就算万达电商死了，大不了再换个店主，身价不会低的，你管他事务有戏没戏，万达有钱发得起高薪就是硬道理。 这样的作业好几例了，跨国巨子来我国，某些朋友曩昔，我也是嘴贱，他们我国事务搞不起来，没戏。 回头看看，这些人哪有比我混的差的。事务搞不起来，我是说对了，但人家收入高报答高也是真的。真实不行了回到本乡巨子，渡了一层跨国巨子的金，身价又上去了。
谁特么的在乎事务起的来起的来，谁特么的在乎企业的久远开展。职场上自己身价和自己报答是第一位的。
在乎事务的，在乎企业的，毫不勉强自降身价和企业共患难，尽力培育接班人，尽力帮企业遍地挖人才，等觉得自己能共享企业生长价值的时分，横竖接班人也有了，其他人才也引入来了，本钱高的还养着干嘛呢，被董事会当抹布相同丢掉，这种比方在我国互联网数不过来了都。

每次遇到技能人员怎样确保竞争力，怎样不被人当抹布相同丢掉的论题，总会有一些老司机出来教你，怎样做到不行代替，每次看到这样的论题我都心寒，是的，他们是对的，但这不是我抱负中的职场。
在www.zybw.com的小密圈里我谈论了这个论题，她说她的原意是，在职场里，老板会倾向于留下谁，我说我通知你真话，不是才能最全面的那个，是能处理当前所面对的问题的人里边，最廉价的那个。
幸而现已不必混职场。

我国有句老话，叫做日久见人心，我看朋友圈里有人在找，自己知道的人，友谊多少年了，我发现，我随意数数，有一堆超越十五年的老朋友，现在还随时都有联络，就比方小密圈的老板吴鲁加，也是其中之一。
能有许多十多年的老朋友，还认你的友谊，还能不分身价的瞎特么的鬼混，一句留言，一个电话，就能买张机票过来谈天扯淡，想想这其实就够了，也没啥不知足了。