林伟星

林伟星 男南京大学博士研究生、南京大学人力资源管理产业链专家教授。2004年创立取得成功人力资源管理集团公司，在职取得成功人力资源管理集团公司老总。

角色历经

林伟星1977年11月出生于江苏苏州，1997年考上南京大学。2004年在苏州市创立取得成功人力资源管理集团公司，集团旗下经营行为主体关键有取得成功人力资源管理、人加高新科技、才薪高新科技、蓝聘高新科技四大工作群集，打造出了取得成功人力资源、悠客、薪税大师、蚂蚁网四大知名品牌，是一家专注于产业链人力资源资源优化配置与开发设计的综合型公司。企业已经在全国各地好几个大城市配有子公司?，业务流程协作跨过通信、电子器件、IT、车辆、药业、金融业、货运物流、快消品等不一样领域。

关键奉献

2008年，在《东岳论丛》中论文发表《国家干预与经济自由：基于美国经济史的考察》

积极开展并进行“江苏苏州人力资源管理服务标准化示范点”新项目，该新项目是2011年度国家级别服务行业规范化示范点新项目，其自己也出任江苏规范化研究会《江苏标准化》常务委员会负责人编委会。

学术研究基础理论

在经济全球化环境因素不确定性的大情况下，中国公司要想获得核心竞争力，就更要从机构发展战略的十分重视“人力资源共生体”的打造出，提升机构內部团队协作能力。鉴于此，林伟星明确提出了“人力资源与机构相互依存”基础理论：人力资源的共生体就是指在很多年产生的经济全球化大职责分工及互联网技术激起的顾客领土主权时期，人力资源的关键因素中间、人力资源充分发挥所务必借助的外部环境机构中间，都展现出互相支撑点、相互依存共促的密切关联。

见解一：林伟星觉得，“人力资源相互依存”由小及大应当包括下列四个版面的內容：最先，从人力资源个人来讲，专业知识专业技能、品德修养、精神实质信念相互依存并存才可以充分发挥较大 使用价值。次之，从企业内部看来，为了更好地能够更好地面对顾客和打造出更强的核心竞争力，单位中间的相互依存共促将更为突显，这也将提高人力资共天性。再度，从人力资源的类型来讲，加工制造业蓝领工人、服务行业蓝领工人、上班族及金典等中间也是相互依存的。最终，从全世界看，在产业链职责分工经济全球化的时下，人力资源中间的相互依赖也越来越更为显著，我中有你，你中有我。和则共促，不和则非常容易“杀敌一千，自损八百”。人们的共同奋斗和可持续发展观，更必须提倡“人力资源相互依存”的核心理念。

见解二：林伟星觉得，将来，人力资源与机构相互依存将变成发展趋向，机构可能让大量的组员得到更高的存活和发展趋势室内空间。“服务平台 本人”的机构形状，或将变成将来一段阶段内，人力资源与企业的管理相互依存的一个关键形状。?“将来的相互依存型机构将是根据用户价值,并提升传统式雇佣关系，组员个人将更为强劲，企业的管理也将更为高效率”。

所获殊荣

江苏人力资源管理服务业十大高层次人才；

社会职务

南京大学人力资源管理产业链专家教授

长江商学院同学

蓝领工人职业指导顶尖研究者

亚太地区人力资源管理服务项目岗位老师

江苏规范化研究会《江苏标准化》常务委员会负责人编委会

长江商学院苏州市同乡会副理事长

苏州青商会副理事长

苏州人力资源管理服务业研究会副理事长

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