seo网站结构优化
黑帽seo教学视频
黑帽seo技术首荐大将军22相关内容（一）
一、百度知道和宝宝问答
百度知道或许很多人都知道，这是一个由百度研制的问答常识共享渠道，用户能够依据自己所需要去发问，让后由其他用进行答复。
但宝宝问答，或许很多人都没有听过，其实这也是由百度自主研制的，给处在怀孕期间以及0-6岁宝宝的爸爸妈妈的专业母婴常识社区。这个渠道的话，或许就只适合做母婴产品之类的商家或个人进行营销。
二、怎样去做自己的品牌宣扬
首要呢需要去注册一个登陆百度知道的账号，然后再去百度查找框内查找一下自己的品牌相关词，若无人发问的话，就能够自己去发问，发问的时分能够配上一张具有自己品牌词或许品牌LOGO的渠道网址的图片。能够用电脑来发问，然后再用手机去答复。
三、谈论的方式进行宣扬
如你查找到一个问题，假如问题下面现已有人答复，你就能够在这个答复下面进行谈论，前半句能够夸他写的好，后半句则能够加上自己的品牌宣扬词。
可是，切忌不要放硬广在上面。其实这仅仅一个很简单的思路问题，将思路理清楚就能够到达一个很好的作用。
四、宝妈粉怎么做
文章最初现已介绍了，这也是百度旗下的一款产品，在进入宝宝知道这个页面之后，往下拉找到一个社区，能够在社区进行文章发布或许在已有相关文章下面留言，寻觅一些谈论率较低的文章进行谈论，这样你的内容才有时机展现出来。
百度指数是以百度海量网民行为数据为根底的数据共享渠道。在这里,你能够研讨关键词查找趋势、洞悉网民爱好和需求、监测舆情意向、定位受众特征。
当然除了百度指数，还有微信指数、阿里指数、淘宝指数、查找指数、微指数、360指数......一系列的指数东西。
百度官方有一款东西叫做百度指数数据剖析渠道，尽管这个东西百度官方清晰说过百度指数不是关键词的查找量，可是不少SEO同伴们仍是去纠结这种没点用的数据目标。
剖析一些背面有价值的SEO思想，而且加以运用，这样才能把咱们的SEO技术提升到一个高度。
百度指数现在更新速度越来越快，曾经各种想刷百度指数的，越来越难了，除非有许多的优质IP，究竟具有许多优质IP也是需求许多的本钱。
举个最简略的比方，比方咱们常常刷点击排名，其实现在许多点击体系里边就运用了百度指数东西里边的一些用户需求散布来进行多IP散布式点击，这样也是来避免查找引擎做弊体系过滤。
百度指数怎样看？怎样使用百度指数做SEO呢？
百度指数供给：趋势研讨、需求图谱、资讯重视、人群画像，这各个方面的查找引擎优化内容，都能发掘查找引擎优化的价值，怎样拓宽查找引擎优化母词？查找引擎优化人群有哪些特征？怎样更新满意人群查找引擎优化查找需求？
百度指数现在供给查找趋势：全体查找趋势、pc查找趋势、移动查找趋势。
查找指数概略 2018-09-01 至 2018-09-07全国 近7天 近30天
全体日均值|移动日均值全体同比|全体环比移动同比|移动环比百度指数
怎样查找百度指数的人群散布（地域散布、性别散布、年纪散布）：
省份区域城市
1.广东
2.北京
3.上海
4.浙江
5.江苏
6.山东
7.四川
8.河南
9.福建
10.湖北
查找百度指数的周边需求？
强相关的百度指数查找需求词：计算、百度计算、微信指数、阿里指数、淘宝指数、查找指数、微指数、360指数。
怎样凭借百度指数东西为自己所用呢？
最大的问题来至于内容输出的时分不知道该怎样写，或者说写了不知道契合怎样的SEO标准愈加契合SEO要求。
假如细心的朋友其实就能够发现一个东西叫做右侧引荐，就像咱们往常查找一个信息，右侧引荐了一些信息，而这些右侧的查找成果信息大多数都是知己算法得到的一种查找成果聚合行为。
这些需求词的效果是什么？
需求词最大的效果就是用来给咱们做SEO更新文章的时分用来提炼内容信息。比方举个比方，咱们在更新文章的时分，更新的内容称号叫做A，可是咱们会取对应的某一个词成为该文章的主题，那么这个词咱们就能够经过需求图谱来进行。加上不同时间段内需求词也不相同，那么咱们更新文章的时分就能够依据这个节奏去操作。
这套办法不只适用于网页的相关性内容定位，相同关于许多刷点击的来说也相同会经过需求图谱来进行操作，可是关于一些细节的话仍是需求靠SEO同伴们自行参阅。
假如想了解百度指数查找引擎优化的技巧，欢迎增加陈年查找引擎优化
火车头采集多网站群式发布图片
网站网络优化方案ppt
seo营销是什么意思相关内容（二）
这类软件可以刷点击，百度指数及下拉框，是挂机执行的。原理是通过IP代理，用不同的IP去搜索引擎搜索目标关键词，让搜索引擎误认为这是真实用户每日搜索，从而认可该搜索，提高了该关键词的指数。每个电脑登录软件后就相当于接受了来自其他用户的任务请求，自
1.谈到网站推行首要企业需求建造一个契合本身公司品牌定位，品牌发展战略，品牌形象以及能为顾客用户供给处理方案和价值的营销型网站。这是如何做好网站推行的必备条件之一。
2.网站推行可分为竞价推行法和网站查找引擎优化优化排名两种办法，竞价推行法便是花钱排名获取用户点击旅游量，咨询量，成交量。这种办法主要以花钱竞价推行或许关于一些推行资金不是很足的公司来说，压力很大接受不起。这就需求企业结合本身状况而进行挑选了。
3.网站推行另一种网站查找引擎优化优化排名办法，而这种办法要是做好了，就不需求花钱，只需支付查找引擎优化优化人员的薪酬也能够获取顾客的旅游量，咨询量以及成交订单。但是这种办法就需求公司具有查找引擎优化优化的实力团队才干处理。
4.要想网站推行的作用非常好，在网站查找引擎优化优化关键词排名还没有跟上排名时，企业可先做一些竞价推行来提高企业的品牌知名度和顾客用户的认知度。网站推行要想提高公司成绩需有一个从顾客了解，认可，然后进行收购效劳的进程。
5.网站推行要想非常好的作用离不开网站查找引擎优化优化和竞价推行相结合的办法，而为什么要这样说呢，由于用户会经过该职业不同的关键词查找查询本身需求的产品和效劳进行了解，比较再咨询。
假设用户在查找不同关键词时均能够看到公司网站优化排名推行的展现信息，那么这将逐渐了提高了公司在该职业的品牌知名度。然后提高了公司在顾客心里的认知和信赖度。逐渐形成了企业的品牌效应。然后提高公司的出售成绩。这才是如何做好网站推行的精华地点。
这也是为什么有的公司花了许多钱做竞价推行反而转化率很低的原因。由于顾客用户在查找多个不同关键词天然排名的时刻尽管看到了竞价推行信息，但是并没有看到天然排名的信息。要是用户在查找几十或上百不同关键词排名查询时既能够看到公司竞价推行信息和天然排名推行信息。那么该公司会不会赢得顾客的喜爱时机呢，可想而知了。这是品牌带来了杰出的出售成绩。
6.网站推行还能够结合一些其他自媒体，交际渠道，新闻媒体渠道等各类渠道发布文章信息发掘潜在客户导流到公司品牌网站。然后再次提高公司网站的旅游量，咨询量和成交成绩。
长沙seo公司
SEO优化技巧有哪些
西安网站优化推广相关内容（三）
众所周知，网站SEO优化是一种专门利用搜索引擎的相关搜索规则来提高目标网站在搜索引擎内部自然排名的方式，而站外seo推广，也就是所谓的“脱离站点的搜索引擎技术”，它的排名来自于外部站点对网站排名的影响，毫无疑问，SEO外部链接对于一个网站是否能被搜
其实我没有在任何公司从事过哪怕一天的作业运维作业，但很有意思，在我职场的最终几年，运维工程师许多作业方式和战略都是我来手把手教的。并不是由于我懂得多少技能，而是我十分清楚运维的至高方针，体系架构应极力防止单点危险，什么是单点危险，就是这个节点溃散了，体系整个就溃散了。怎样防止？就是任何一个节点，一个设备，一个硬件，或一个效劳，溃散了，体系都有自动检测，使用冗余机制快速康复，哪怕是降级康复的战略，确保体系的可用性，不会由于这个毛病而全盘溃散。
当然，真话说，这个仅仅方针，在实践中并不是能做到彻底的牢靠，但至少，咱们一切运维战略，架构规划，以及体系的扩展性剖析，都是以这个方针为导向的，那么，为什么罗嗦这个，体系中，最忧虑的是单点危险，最需求的可代替性。我信任即使你也没从事过运维作业，但必定也能了解这个诉求。
那么，企业管理，其实也是如此，作为一个企业运营者，怕不怕自己的管理体系里，存在单点危险呢？你通知我。
假如公司由于某个中心人员离任，或许意外状况比方病假，整个公司作业堕入溃散，或许堕入极大的妨碍，这是不是一个企业老板睡觉做梦都会惧怕的作业。
从我的前史来说，我一贯追寻的是让自己可代替，不论是去尽可能培育年青的接班人，仍是外部聘请比我更超卓的技能高手。假如没有人能够接手我的体系，我规划的渠道，我才会觉得严重和不安。
可是，这就是问题所在，在我国互联网乃至更多范畴，在职场的许多场合里，这种让自己容易被代替的行为，都是傻逼的近义词。
在我刚作业不久，应该是第三份作业的时分如同，差不多十六年前，一个小公司，其时成绩欠好，拖欠我三个月的薪酬，差不多是２万多一点，一起也拖欠一个我朋友的外包开发费用，那个费用比较大，如同是８万仍是１０万的姿态（十六年前仍是很大的一笔金额了）。但我的朋友就不行宽厚，在代码里留了逻辑炸弹，而代码现已布置在客户那里了。成果由于拖欠屡催不给，他就把体系长途给挂掉了，成果那个公司就很严重，怕客户信誉坏掉，赶忙就把那个朋友的费用结算了，其时他还没自己去拿，仍是让我去替他拿的。
真话说，我很不喜爱这种行为，自身也是违法的，但从其时来说，也没有想太多，做个烂好人，我去拿的钱，老板乌青着脸给我个袋子，袋子里装的钱，让我交给他。
问题来了，其实老板还欠我的钱，其实我彻底能够从中把自己的钱先拿出来。剩余的给那个朋友，让他们持续撕逼去，但我没有，我一毛钱没有动，那个朋友也一毛钱没有给过我。（有意思没，两头都信任我的人品，信任我不会动这笔钱）。直到今日，其实那笔拖欠薪酬我都没要回来。
我曾经从来没翻过这段前史，今日翻出来，说真话，职场的一个本相，老老实实做人，吃亏的时分，没人会不幸你。而技能人员，其实有许多办法，让自己变得不行代替。
前几天跟一个前巨子的技能副总裁谈天，还在说国内技能范畴的一些现状，比方说运维，最好的运维是什么，最好的安全是什么，是没有存在感。假如一个企业的运维做的好，在企业日常事务里，是彻底没有存在感的，可是，这样的运维会怎样？ 大部分老板，当然这个不肯定，大部分老板会觉得，为什么我要花这么多钱养这几个看上去无所事事的人。
许多老板喜爱怎样的？救火队长，今日这儿出事了，明日那里出问题了，深夜加班，通宵紧迫处理，这价值观多正，我不是说这样欠好，可是假如咱们把技能考评，把运维人才的评价只限于这个目标，那么举重若轻的大牛，就彻底找不到方位了。
真话说，许多小公司生长为巨子的进程中，都会有许多救火，通宵紧迫处理的进程，谁也不是一步成为大牛的，许多新的状况，新的问题都会呈现，这个行为并不是说必定都是成心制作，或许说都是水平缺乏导致的。包含阿里，百度，腾讯，这样的事例也不少，但着重一点是什么呢，这作业，生长中犯错，纠正，不是坏事，但假如仅以这些作为评价运维价值的规范，那就变成了谁的错出的多，谁最优异了。
但职场，你没有存在感，老板除了薪酬单上看到你，底子不知道你都在干嘛，你通知我你怎样升职，怎样加薪。
最近又在反思一些其他事例，有人说，万达电商投入巨资，处处高薪挖人，但一贯做不起来。
我俄然意识到自己的愚笨，前几年有熟人从互联网巨子去万达电商，我一贯嘴贱，我说万达电商没戏，别瞎耽搁时间，人家说投入巨大仍是很有可为如此，但真话说，这几年下来，回头想想，人家这几年特么的高薪拿到手了啊，有啥欠好的，就算万达电商死了，大不了再换个店主，身价不会低的，你管他事务有戏没戏，万达有钱发得起高薪就是硬道理。 这样的作业好几例了，跨国巨子来我国，某些朋友曩昔，我也是嘴贱，他们我国事务搞不起来，没戏。 回头看看，这些人哪有比我混的差的。事务搞不起来，我是说对了，但人家收入高报答高也是真的。真实不行了回到本乡巨子，渡了一层跨国巨子的金，身价又上去了。
谁特么的在乎事务起的来起的来，谁特么的在乎企业的久远开展。职场上自己身价和自己报答是第一位的。
在乎事务的，在乎企业的，毫不勉强自降身价和企业共患难，尽力培育接班人，尽力帮企业遍地挖人才，等觉得自己能共享企业生长价值的时分，横竖接班人也有了，其他人才也引入来了，本钱高的还养着干嘛呢，被董事会当抹布相同丢掉，这种比方在我国互联网数不过来了都。
每次遇到技能人员怎样确保竞争力，怎样不被人当抹布相同丢掉的论题，总会有一些老司机出来教你，怎样做到不行代替，每次看到这样的论题我都心寒，是的，他们是对的，但这不是我抱负中的职场。
在www.zybw.com的小密圈里我谈论了这个论题，她说她的原意是，在职场里，老板会倾向于留下谁，我说我通知你真话，不是才能最全面的那个，是能处理当前所面对的问题的人里边，最廉价的那个。
幸而现已不必混职场。
我国有句老话，叫做日久见人心，我看朋友圈里有人在找，自己知道的人，友谊多少年了，我发现，我随意数数，有一堆超越十五年的老朋友，现在还随时都有联络，就比方小密圈的老板吴鲁加，也是其中之一。
能有许多十多年的老朋友，还认你的友谊，还能不分身价的瞎特么的鬼混，一句留言，一个电话，就能买张机票过来谈天扯淡，想想这其实就够了，也没啥不知足了。
还在为如何实现输入表格中的任一关键字就能查询出符合条件的所有员工信息而烦恼吗？快来看看全表查询吧，输入姓名关键字、性别关键字、学历关键字、部门关键字等都能查出你想要的员工信息，而且不用VBA，不用数组公式，简单易学，效果咋样，请看效果图： | 
