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SEO人才真的存在吗？为什么咱们公司遇不到呢？信任有不少HR觉得SEO人才招聘实属不易，才会宣布这样或那样的慨叹。
今天，小小讲堂网为咱们带来的是SEO人才需求把握的技术。或许稍微夸张，也或许有些胡说八道。期望对咱们有所协助。
一、SEO优化
SEO人才有必要通晓SEO优化体系常识。SEO入门很快，一个星期足以，但通晓并非背诵某些常识，得经过很多的网站实践优化经历，还需求时间重视并快速获取查找引擎渠道的音讯，了解并把握百度算法、百度熊掌号、百度MIP等等。
白帽SEO技术，学会用契合查找引擎规矩的办法与手法，从天然查找成果中获取更多的流量。
黑帽SEO技术，学会使用悉数合法的手法快速获取排名，然后短时间内获取很多流量。
白帽是安稳输出，黑帽便是百分比超高的暴击损伤。
老子曾说，一阴一阳之谓道，那么放在SEO这儿，可不能够以为，黑帽与白帽都是途径呢？不过，古人有云，君子爱财取之有道。做黑帽的条件是合法的手法。
二、office作业软件
有些SEO从业者，不会用Word、Excel和PPT，很多人听起来或许不太信任，谁不会用这个啊。但是，的确有不少人不会用，尤其是Excel数据处理便利。
Excel：强壮的数据处理。
a、让咱们更好的挑选本身和竞争对手的现有要害词库，去扩展要害词，完善要害词库。至于怎样去扩展，小小讲堂网在这儿就不多说了。挑选的话，之前也提过很屡次，站长之家归纳查找中的要害词库下载下来Excel表即可。下表仅仅几个SEO网站中的要害词库，并不代表一切职业要害词，悉数挑选就太多了。
b、做出一段时间内，以折线图的办法，来显现某些要害词的排名走势和流量走势，让咱们更易规划网站一段时间内的中心要害词、长尾要害词和抢手要害词等。
这个图，就不给咱们展现了，曾经在公司做SEO的时分，每个月都会做一份，好让领导看到要害词的走势与网站流量状况。
Word：日常陈述输出。
平常首要写个陈述，总结点内容，挺便利的。图文结合看起来也舒畅，比PPT做起来简略。
PPT：这儿就不多说了，不管SEO人才是在企业做职工，仍是为老板做SEO效劳。为了显现咱们的专业度，精巧的PPT是必备之选。SEO外包是什么？参阅以往教程《SEO外包是什么？SEO咨询和SEO效劳》
三、百度脑图
脑图是个什么鬼？百度脑图,快捷的脑图修正东西 – 操控构思,如此简略。让您在线上直接创立、保存并共享你的思路。
简略来讲，SEO人才能够让老板更懂咱们的SEO优化思路与作业重心。下面仅仅简略用百度脑图像的一个姿态。
四、编程技术
SEO人才，就算自己不会写PHP程序，不明白SQL，也有必要懂HTML代码的基本常识。当然，关于网站程序与功用仍是需求熟知一些基本原理的，否则，怎么对接网站的编程人员。
五、收集
老练的软件如火车头，八爪鱼，也能够自己或找人开发Python爬虫，都能够主动去收集一些其他网站的内容。假如咱们想把网站做大，只要自己的原创内容往往是不行的，一般需求收集优质文章，经过一些手法的修正（如撤销原有链接，添加站内链接到网站的其他方位），然后在咱们的网站的相应目录或频道发布。当然，收集有度，原创文章不行短少。否则百度飓风算法或许会刮来哦。
关于百度近年来算法，参阅以往教程《百度算法都有哪些？》。
六、自媒体、电商、社会化媒体
很多人说，自媒体当道，SEO已死。这句话，也透出了现在的自媒体流量之大。一篇文章在自媒体上宣布，其阅览量一般会远远超过了咱们本身的网站，这就招引SEO人才去重视自媒体渠道。
小小讲堂网SEO开始的课程中说过的相同，有人说微博、豆瓣等等社会化媒体的开展，SEO或许并不是那么重要了。但是，不管是查找引擎，仍是电商网（如淘宝网），有排名就有优化空间，就存在SEO问题。
例如，经过剖析今天头条的智能推送，能够获取更多的曝光与流量。
七、即时通讯营销
QQ营销、微信营销、阿里旺旺营销，信任不少人见过或用过这样或那样的推行与营销手法。SEO人才恰当引入微信裂变等营销手法，会起到事半功倍的作用。
八、广告投进与SEM
SEO人才，不只仅有发软件的渠道，还需求能判别哪些渠道是优质的精准的广告投进渠道。
SEO人才，能够让SEM的作业投入更少报答更，由于他们知道，哪些词是商业价值更高，转化率更高。
九、SEO人才技术总结
其实，SEO人才需求把握的技术触及方方面面，是需求咱们不断学习新鲜事物，测验不同办法处理相同问题。
涉猎越广泛，越是全能型，越是所谓的SEO人才。
竞价推行是百度中运用最多的一种推行方法，首要是以“关键词”作为推行内容。一般在百度查找每一页前五个信息都是广告方位。当你的广告信息展现了，这种状况是不扣费的，可是当网民点击广告信息后就会发生广告点击费用，依照不同关键词的点击次数收取企业的费用。至于每家广告的排名先后顺序，一般是依据关键词的出价和质测量决议的，一般其他条件共同的状况下，出价越高、排名越靠前；质测量越好，排名越靠前。
百度查找电脑PC端展现图
以装饰公司公司为例。客户账户中设置了“装饰公司”为推行词，设置推行区域为济南，推行时刻为周一到周六的8-18点。当你在济南查找该时刻、该区域搜该关键词时，就会展现几家装饰公司的推行信息。咱们看到展现了各企业的广告标题、企业和效劳介绍、网址、广告图以及企业“加V”诺言认证标志。
在百度上越是排名靠前，就有或许取得更多的流量，带来更多客户的或许性也最大。因而许多企业都会想要竞赛一个更好的方位，竞价排名就是依据此状况诞生的。
百度查找手机端展现图
百度竞价推行后台许多内容是可控的，比方详细推行哪些关键词、推行的时刻段、推行的区域挑选、推行的日预算等；
一、推行关键词
百度推行后台关键词示目的
一般注册账户后，客服会依据客户的职业和首要事务，挑选和设置关键词，一般广告词分为品牌词、事务词、潜在需求词。比方“城市人家”就是品牌词，这种词只能具有品牌商标的企业能够推行，受侵权维护。像是“装饰公司价格”“装饰公司哪家好”等就是事务词，查找这样的关键词的网民需求目的显着。还有的比方“地板砖什么品牌好”，这样的词关于装饰公司来说就是潜在需求词，这种的查找者也或许需求装饰事务。各家企业能够依据自己的状况挑选推行哪些关键词，随时能够修正和增减。
二、推行时刻段
百度推行后台时刻段调整示目的
企业推行的时刻段能够依据职业状况随时修正和调整，比方许多单位都是周一到周六的8-18点是上班时刻，那就能够设置该时刻段为推行时刻。假如有的企业比方一般每天12:00-13:30是休息时刻，那么也能够把此时刻段设置为不投进时刻段。时刻设置的灵敏i，为企业节省了本钱。
三、推行地域挑选
百度推行后台地域挑选示目的
各家企业推行的地域一般会依据事务掩盖状况、区域商场状况和竞赛状况等挑选。比方升降机职业或许济南同行太多，推行济南区域作用欠安，那就能够推行山东区域，可是把济南区域设置为屏蔽区域。
四、推行日预算
百度推行后台预算调整示目的
一般账户没有强制消费和推行的状况，也没有日最低消费的说法。账户能够随时敞开和封闭，封闭后账户就不再发生消费。日预算是为了防备账户消费超越企业广告投进预算的状况，比方某企业每个月只要3万元的广告预算，那么一天只要1000元的接受规模，那设置了日预算为1000元/日，当该账户消费抵达预算时，账户就会暂停推行，第二天从头敞开。这样有助于企业合理规划推行，对花费可控。
相对来说竞价是一种比较灵敏的推行方法，也期望本文能协助我们对其有个简略的了解。
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说起搜索，那么最有效的获取流量的方法之一就是通过百度的下拉框筛选相关关键词，当用户输入一个字或者词的时候，搜搜引擎就会根据你输入的词联想输出与之相关并且拥有大量流量的关键词。百度的下拉框最多提供10个关键词展示位置，用户搜索的时候机会看到推荐
其实我没有在任何公司从事过哪怕一天的作业运维作业，但很有意思，在我职场的最终几年，运维工程师许多作业方式和战略都是我来手把手教的。并不是由于我懂得多少技能，而是我十分清楚运维的至高方针，体系架构应极力防止单点危险，什么是单点危险，就是这个节点溃散了，体系整个就溃散了。怎样防止？就是任何一个节点，一个设备，一个硬件，或一个效劳，溃散了，体系都有自动检测，使用冗余机制快速康复，哪怕是降级康复的战略，确保体系的可用性，不会由于这个毛病而全盘溃散。
当然，真话说，这个仅仅方针，在实践中并不是能做到彻底的牢靠，但至少，咱们一切运维战略，架构规划，以及体系的扩展性剖析，都是以这个方针为导向的，那么，为什么罗嗦这个，体系中，最忧虑的是单点危险，最需求的可代替性。我信任即使你也没从事过运维作业，但必定也能了解这个诉求。
那么，企业管理，其实也是如此，作为一个企业运营者，怕不怕自己的管理体系里，存在单点危险呢？你通知我。
假如公司由于某个中心人员离任，或许意外状况比方病假，整个公司作业堕入溃散，或许堕入极大的妨碍，这是不是一个企业老板睡觉做梦都会惧怕的作业。
从我的前史来说，我一贯追寻的是让自己可代替，不论是去尽可能培育年青的接班人，仍是外部聘请比我更超卓的技能高手。假如没有人能够接手我的体系，我规划的渠道，我才会觉得严重和不安。
可是，这就是问题所在，在我国互联网乃至更多范畴，在职场的许多场合里，这种让自己容易被代替的行为，都是傻逼的近义词。
在我刚作业不久，应该是第三份作业的时分如同，差不多十六年前，一个小公司，其时成绩欠好，拖欠我三个月的薪酬，差不多是２万多一点，一起也拖欠一个我朋友的外包开发费用，那个费用比较大，如同是８万仍是１０万的姿态（十六年前仍是很大的一笔金额了）。但我的朋友就不行宽厚，在代码里留了逻辑炸弹，而代码现已布置在客户那里了。成果由于拖欠屡催不给，他就把体系长途给挂掉了，成果那个公司就很严重，怕客户信誉坏掉，赶忙就把那个朋友的费用结算了，其时他还没自己去拿，仍是让我去替他拿的。
真话说，我很不喜爱这种行为，自身也是违法的，但从其时来说，也没有想太多，做个烂好人，我去拿的钱，老板乌青着脸给我个袋子，袋子里装的钱，让我交给他。
问题来了，其实老板还欠我的钱，其实我彻底能够从中把自己的钱先拿出来。剩余的给那个朋友，让他们持续撕逼去，但我没有，我一毛钱没有动，那个朋友也一毛钱没有给过我。（有意思没，两头都信任我的人品，信任我不会动这笔钱）。直到今日，其实那笔拖欠薪酬我都没要回来。
我曾经从来没翻过这段前史，今日翻出来，说真话，职场的一个本相，老老实实做人，吃亏的时分，没人会不幸你。而技能人员，其实有许多办法，让自己变得不行代替。
前几天跟一个前巨子的技能副总裁谈天，还在说国内技能范畴的一些现状，比方说运维，最好的运维是什么，最好的安全是什么，是没有存在感。假如一个企业的运维做的好，在企业日常事务里，是彻底没有存在感的，可是，这样的运维会怎样？ 大部分老板，当然这个不肯定，大部分老板会觉得，为什么我要花这么多钱养这几个看上去无所事事的人。
许多老板喜爱怎样的？救火队长，今日这儿出事了，明日那里出问题了，深夜加班，通宵紧迫处理，这价值观多正，我不是说这样欠好，可是假如咱们把技能考评，把运维人才的评价只限于这个目标，那么举重若轻的大牛，就彻底找不到方位了。
真话说，许多小公司生长为巨子的进程中，都会有许多救火，通宵紧迫处理的进程，谁也不是一步成为大牛的，许多新的状况，新的问题都会呈现，这个行为并不是说必定都是成心制作，或许说都是水平缺乏导致的。包含阿里，百度，腾讯，这样的事例也不少，但着重一点是什么呢，这作业，生长中犯错，纠正，不是坏事，但假如仅以这些作为评价运维价值的规范，那就变成了谁的错出的多，谁最优异了。
但职场，你没有存在感，老板除了薪酬单上看到你，底子不知道你都在干嘛，你通知我你怎样升职，怎样加薪。
最近又在反思一些其他事例，有人说，万达电商投入巨资，处处高薪挖人，但一贯做不起来。
我俄然意识到自己的愚笨，前几年有熟人从互联网巨子去万达电商，我一贯嘴贱，我说万达电商没戏，别瞎耽搁时间，人家说投入巨大仍是很有可为如此，但真话说，这几年下来，回头想想，人家这几年特么的高薪拿到手了啊，有啥欠好的，就算万达电商死了，大不了再换个店主，身价不会低的，你管他事务有戏没戏，万达有钱发得起高薪就是硬道理。 这样的作业好几例了，跨国巨子来我国，某些朋友曩昔，我也是嘴贱，他们我国事务搞不起来，没戏。 回头看看，这些人哪有比我混的差的。事务搞不起来，我是说对了，但人家收入高报答高也是真的。真实不行了回到本乡巨子，渡了一层跨国巨子的金，身价又上去了。
谁特么的在乎事务起的来起的来，谁特么的在乎企业的久远开展。职场上自己身价和自己报答是第一位的。
在乎事务的，在乎企业的，毫不勉强自降身价和企业共患难，尽力培育接班人，尽力帮企业遍地挖人才，等觉得自己能共享企业生长价值的时分，横竖接班人也有了，其他人才也引入来了，本钱高的还养着干嘛呢，被董事会当抹布相同丢掉，这种比方在我国互联网数不过来了都。
每次遇到技能人员怎样确保竞争力，怎样不被人当抹布相同丢掉的论题，总会有一些老司机出来教你，怎样做到不行代替，每次看到这样的论题我都心寒，是的，他们是对的，但这不是我抱负中的职场。
在www.zybw.com的小密圈里我谈论了这个论题，她说她的原意是，在职场里，老板会倾向于留下谁，我说我通知你真话，不是才能最全面的那个，是能处理当前所面对的问题的人里边，最廉价的那个。
幸而现已不必混职场。
我国有句老话，叫做日久见人心，我看朋友圈里有人在找，自己知道的人，友谊多少年了，我发现，我随意数数，有一堆超越十五年的老朋友，现在还随时都有联络，就比方小密圈的老板吴鲁加，也是其中之一。
能有许多十多年的老朋友，还认你的友谊，还能不分身价的瞎特么的鬼混，一句留言，一个电话，就能买张机票过来谈天扯淡，想想这其实就够了，也没啥不知足了。 | 
