大家好，我在一家百人左右的公司从事人事工作。 公司有几个员工是老板直接介绍入职的，他们工作也还靠谱，在各自岗位都能胜任，但行为有些散漫自由，不能严格遵守公司制度，比如午睡时间过长、常常忘记打卡、宿舍卫生最差等，虽不是原则性错误，但其他员工都认真遵守，因此影响很不好。 职场问题：裙带关系员工做事尚可但不遵守企业制度，HR该怎么办？ 上周末是儿童节，徐老师问HR妹子要啥节日礼物？HR妹子忒实在，说想要只独角兽；徐老师听了问人家能实际点么？妹子挠挠头又想了想，说想要个“实话实说”那样的男朋友；徐老师面无表情地说再给最后一次机会，妹子说想换个无裙带关系的公司做HR……徐老师听完，转过脸问她独角兽要啥颜色的？男朋友是否有身高要求？ 从童年被不停洗脑的龟兔赛跑、青蛙王子等故事来看，上帝在我们出生时，应该都给免费开挂了，只是那个时候，立志长大要当HR的同学们，一定是在教室里集体午睡呢，以至于多半都相信自己是那只龟或那位王子，看似没睡觉的兔子你能追上、没姿色的裙带你肯解一样，能处理好公司内各类裙带关系。 
图片源于网络，如有侵权请联系作者删除 但是事实却事与愿违，一天招聘入离职、培训算工资也就算了，还要和这群有靠山、有背景的大爷们斗心眼耍心机，一个不小心就可能马失前蹄前功尽弃……那咱就来看看，《武林外传》（集中在31集、37集）中的佟掌柜，是如何面对祝无双这位“裙带关系”（男朋友的师妹）员工的—— 
图片源于网络，如有侵权请联系作者删除 提示一：规矩面前人人平等。所谓“法不阿贵，绳不绕曲”，用集体的相互制约来取代私人感情和私下的小动作，这也是相对而言比较能放在台面上说和执行的。比如：扣钱扣钱、客人赏钱一律充公等店规，比如小郭在和无双的较量中抗议黑哨，佟掌柜说让她闭上她的大嘴，并且强调说抗议无效，再敢咆哮取消比赛资格……这些规则和规定，当然也适合其他员工，其中也包括无双姑娘。
提示二：适当时刻下马威。葵花派四大长老因打麻将内讧而死，门派解散后无双来投奔师兄白展堂，一见面是熊抱也抱了，腰搂也搂了，手摸也摸了，完全不把佟掌柜这醋坛子放在眼里，这佟掌柜能忍，醋坛子也不能忍好吧？结果一个假动作说脖子疼，可能是晚上睡落枕了，无双屁颠屁颠过来献殷勤，被她当着白展堂面不冷不热地说：把你的爪子拿开，自己的事情自己会处理……无双尴尬地回屋，白展堂说要留下她，佟掌柜不同意并多次强调自己是掌柜的。 
图片源于网络，如有侵权请联系作者删除 提示三：给自信在岗位上自由发挥。说无双走不走取决于自己，给她三天试用期，能干活就留下，否则卷铺盖滚蛋。结果不试不知道，一试真奇妙，发现她不但能把客栈上下打扫得一尘不染（有洁癖），做完工还能挤出时间做针线活（绣十字绣、多才多艺），毕竟人家也是有功底的（在葵花派时一个人负责几百人伙食），不但如此，还会做饭做菜居家养生（六个铜板置办一桌丰盛晚餐），这比一专多能还牛掰的“多专多能”型人才，不给平台能展现出这么多才艺么？
提示四：表扬要适度，批评要公正。因为点了秀才的笑穴，佟掌柜说无双胡闹，要以试用期表现不合格（违心地说）赶她走，结果又被人家送个荞麦枕头感动了，佟老板说：说实话，这几天你干得挺好的，我从来没见过像你这么出色的杂役，最难得的是你竟然那么热心，又那么细心。为了赢得留下来的名额，小郭和无双比擦地，看谁擦得干净，最后秀才客观公正的评价道：无双擦得确实干净，还打了蜡，但相信没人能在上面走三步就会滑倒，到时候恐怕连医药费就要赔死人的。 
图片源于网络，如有侵权请联系作者删除 提示五：团队精神互关心，荣辱与共来吸引。小郭回到同福客栈后，硬生生地将前男友秀才又抢了回去，无双晚上郁闷地呆在屋顶，佟老板上来劝她说：目标不能定的太高，否则会失望，但是没目标也不行，因为那样显得很没意思。随后，无双深夜要留下送给秀才的衣服不辞而别，结果被师兄白展堂偶然发现，劝她暂时不要走，走也要走得堂堂正正，在和小郭比试过程中，老白也是一直鼓励无双，让她千万别给师兄丢脸。 之前在中石油时，听说一招聘主管是副总嫡系，又是销售总监亲戚，平时散漫、蛮横惯了，准备把她换掉，可找不到工作上的差错，但开除又会把关系闹僵，于是就借助招聘咯，让她去面试，要求做好记录，发现很多优秀人才被她漏掉，复试时叫上副总和销售总监一起，结果三人评语和招聘主管完全相反，最后的结果没责令她离职，而是在副总强烈要求下进行了适当调岗。 其实老板都不傻，用裙带关系员工，公司能得到更多实惠，老板也不希望下属总犯傻，至于上面说的这些，等一下，难道是我出门没洗头？饭前抠脚没洗手？或是吃蒜没刷牙被发现了？冷静，一定是作为观众的我还心存杂念！ |
